အပိုင္း(၂)
အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ႏွင့္စပ္လ်င္းေသာ အခ်က္အလက္မ်ား
အလုပ္လုပ္ကိုင္ျခင္း
အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္မ်ားကို ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္ တရားဝင္အလုပ္လုပ္ခြင့္ရေစရန္ ထုတ္ေပးထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္တိုင္းတြင္ ကိုင္ေဆာင္ထားသူလိုက္နာရမည့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို ေဖာ္ျပထားပါသည္။
ယင္းတို ့မွာ......
(၁) ေဖာ္ျပထားေသာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားမွလြဲ၍ အျခားလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္ အလုပ္လုပ္ျခင္းမျပဳရန္
(၂) အျခားေသာ စီးပြားေရးက႑မ်ားတြင္ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ျခင္းမျပဳရန္ႏွင့္ ကိုယ္ပိုင္စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခု စတင္ျခင္းမျပဳရန္
(၃) အလုပ္စတင္ခ်ိန္မွအစျပဳ၍ သင္၏အလုပ္ရွင္မွထည့္သြင္းေဖာ္ျပထားေသာ လိပ္စာတြင္သာေနထိုင္ရန္
(အကယ္၍ သင္သည္ အိမ္မႈကိစၥမ်ားေဆာင္ရြက္သည့္ အလုပ္သမားတစ္ဦးျဖစ္ခဲ့လွ်င္ ယင္းသို ့ေသာ အလုပ္မ်ားကိုသာ လုပ္ေဆာင္ခြင့္ရွိျပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ လိပ္စာတြင္သာ ေနထိုင္ရပါမည္။)
(၄) စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ ဆရာဝန္ထံတြင္သာ ေဆးစစ္မႈျပဳလုပ္ရန္
(အကယ္၍ သင္သည္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေလာက္သည့္ က်န္းမာေရးႏွင့္ ျပည့္စံုျခင္းမရွိခဲ့လွ်င္ သင္၏မိခင္ႏိုင္ငံသို ့ျပန္လည္ေစလႊတ္ျခင္း ခံရပါမည္။)
(၅) သင္၏ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ကို သင္ႏွင့္တစ္ပါတည္း အျမဲယူေဆာင္သြားရမည္ျဖစ္ျပီး အစိုးရအရာရွိတစ္ဦးဦးက စစ္ေဆးရန္ေတာင္းခံသည့္အခါ ထုတ္ေပးရပါမည္။
(၆) အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ႀကီးႀကပ္သူအားလိုအပ္လာပါက သင့္အေနျဖင့္ ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ရပါမည္။
အျပဳအမူ
(၁) အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္ႀကီးႀကပ္သူ၏ ေထာက္ခံခ်က္မရရွိဘဲ စကၤာပူႏိုင္ငံသား သို ့မဟုတ္ စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ရရွိထားသူ တစ္ဦးဦးႏွင့္ စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္လည္းေကာင္း၊ အျခားေသာႏိုင္ငံမ်ားတြင္လည္းေကာင္း လက္ထပ္ထိမ္းျမားျခင္းမျပဳလုပ္ရန္
(ဤအခ်က္ကို သင္၏အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္သက္တမ္းကုန္လြန္သြားခ်ိန္ သို ့မဟုတ္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ကို ဖ်က္သိမ္းခံရခ်ိန္အထိ လိုက္နာရပါမည္။)
(၂) စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ကာလအတြင္း ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ျခင္း သို ့မဟုတ္ ကေလးဖြားျမင္ျခင္းမ်ား မျပဳလုပ္ရန္။ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္ ႀကီးႀကပ္သူ၏ေထာက္ခံခ်က္ရယူျပီး စကၤာပူႏိုင္ငံသား သို ့မဟုတ္ စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ ရရိွထားသူတစ္ဦးဦးႏွင့္ လက္ထပ္ထိမ္းျမားခဲ့လွ်င္မူ ဤအခ်က္ကို လိုက္နာရန္ မလိုပါ။
(ဤအခ်က္ကို သင္၏အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ သက္တမ္းကုန္လြန္သြားခ်ိန္ သ္ုိ ့မဟုတ္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ ဖ်က္သိမ္းခံရခ်ိန္အထိ လိုက္နာရပါမည္။)
(ဆက္လက္ေဖာ္ျပပါမည္)
No comments:
Post a Comment